Tak na zdrowy chłopski rozum, jaki "interes" ma pracodawca zatrudniając specjalistę a nie st.inspektora ds BHP. Pomijam kwestę doświadczenia zawodowego, bo oczywiście im dłuższe tym lepiej. Przemysław J. edytował(a) ten post dnia 09.01.09 o godzinie 13:53
Szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej Zajęcia on-line i ćwiczenia praktyczne odbywać się będą z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość zapewniających synchroniczne interakcje między słuchaczami i osobami prowadzącymi zajęcia z wykorzystaniem aplikacji ZOOM w czasie rzeczywistym. Terminy szkoleń*: r. - r. (rekrutacja prowadzona będzie od r.) Osoby zainteresowane prosimy o kontakt pod numerem tel. 22 55 95 304 bądź pod adresem e-mail: siop@ *Ośrodek Szkolenia w Warszawie KW PSP w Warszawie zastrzega, że planowane terminy szkoleń i forma realizacji może ulec zmianie. WARUNKI PRZYJĘCIA NA SZKOLENIE: Wymogi formalne. przesłanie co najmniej 5 dni przed rozpoczęciem szkolenia w edytowalnej wersji pliku .xls (bez podpisów) oraz skanu lub zdjęcia (z podpisami) karty skierowania na adres e-mail: siop@ dokładne wypełnienie danych w karcie skierowania zgodnie z zamieszczonym wzorem znajdującym się w materiałach do pobrania - brak możliwości zmiany danych po rozpoczęciu szkolenia po otrzymaniu potwierdzenia zakwalifikowania na szkolenie wraz z notą księgową – dokonanie opłaty za szkolenie w kwocie 1500,00 zł na konto: KW PSP w Warszawie (podane na nocie księgowej), tytułem: SIOP – nazwisko. Uczestnik wraz z potwierdzeniem zakwalifikowania na szkolenie otrzyma wersję elektroniczną noty księgowej. Oryginał noty zostanie przesłany pocztą wraz z zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia. przesłanie na adres: siop@ potwierdzenia opłaty za szkolenie. Zgodnie z § 6 Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych z 13 listopada 2015 roku w sprawie szkoleń inspektorów ochrony przeciwpożarowej (Dz. U. 2015 poz. 1964 ze zm.), opłata za szkolenie jest wnoszona na konto bankowe podmiotu prowadzącego szkolenie najpóźniej w pierwszym dniu szkolenia. uiszczenie opłaty w dniu późniejszym niż pierwszy dzień szkolenia, skutkuje usunięciem słuchacza z listy uczestników szkolenia! Przebieg szkolenia. osoby, które zostały zakwalifikowane na przedmiotowe szkolenie i spełniły wszelkie wymogi formalne (tj. przesłały w terminie zgłoszenie, dokonały w terminie opłaty) otrzymają na adres e-mail z którego przesłano zgłoszenie login i hasło do materiałów szkoleniowych zamieszczonych na platformie strony internetowej Komendy Wojewódzkiej Państwowej Straży Pożarnej w Warszawie, dostęp do materiałów szkoleniowych będzie aktywny dla uczestników w trakcie trwania szkolenia, zajęcia realizowane są online z wykorzystaniem platformy ZOOM, w czasie szkolenia będzie możliwość konsultacji on-line z prowadzącymi poszczególne zajęcia dydaktyczne o wyznaczonych godzinach, obowiązkiem uczestnika będzie zapoznanie się z treściami zawartymi w materiałach szkoleniowych. Warunki ukończenia szkolenia. spełnienie wszystkich wymogów formalnych, przesłanie końcowej pracy zaliczeniowej. Końcowa praca zaliczeniowa realizowana będzie w formie pracy pisemnej przesyłanej pocztą elektroniczną na adres siop@ pozytywne zdanie egzaminu końcowego. Wszelką korespondencję dotyczącą szkoleń inspektorów ochrony przeciwpożarowej prosimy kierować wyłącznie na adres: siop@ W razie pytań prosimy o kontakt telefoniczny z p. Anną Marszał: 22 55 95 304 PROGRAM SZKOLENIA I KADRA Program realizowany jest w oparciu o program szkolenia zatwierdzony przez Komendanta Głównego Państwowej Straży Pożarnej w dniu 24 maja 2021 r. 2. Zajęcia dydaktyczne prowadzone są przez wykładowców, rzeczoznawców zabezpieczeń ppoż., oficerów Państwowej Straży Pożarnej doświadczonych w akcjach ratowniczych, posiadających specjalistyczną wiedzę. UPRAWNIENIA Ukończenie szkolenia uprawnia do wykonywania czynności wynikających z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 roku o ochronie przeciwpożarowej i przepisach wykonawczych. Uczestnicy szkolenia zdobywają wiedzę teoretyczną i praktyczną w zakresie: organizacji ochrony przeciwpożarowej, obowiązków osób fizycznych i prawnych organizacji i instytucji dotyczących zapobiegania pożarom i ich lokalizowania, podstawowych zasad zabezpieczania przeciwpożarowego urządzeń i instalacji, budynków, obiektów i terenów, zastosowania urządzeń przeciwpożarowych, sprzętu pożarniczego i ratowniczego, ustalania przyczyn powstawania, rozprzestrzeniania się oraz ogólnych zasad gaszenia pożarów, zasad prowadzenia kontroli stanu zabezpieczenia przeciwpożarowego. Materiały ROZPORZADZENIE W SPRAWIE SZKOLEN INSPEKTOROW OCHRONY PPOZ 2020 ROZPORZADZENIE​_W​_SPRAWIE​_SZKOLEN​_INSPEKTOROW​_OCHRONY​_PPOZ​ ROZPORZADZENIE W SPRAWIE SZKOLEN INSPEKTOROW OCHRONY PPOZ ROZPORZADZENIE​_W​_SPRAWIE​_SZKOLEN​_INSPEKTOROW​_OCHRONY​ Program szkolenia inspektorów ochrony przeciwpożarowej (SIOP) Pr​_szkolenia​_insp​_ochr​ Pismo Komendy Głównej Pismo​_z​ Ustawa deregulacyjna ustawa​ Karta skierowania SIOP Karta​_skierowania​ Pracodawca musi zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jest on też zobowiązany do podejmowania działań na rzecz ochrony przeciwpożarowej. W realizacji tego obowiązku, pracodawcę wspiera inspektor. Zatrudniona na tym stanowisku osoba musi spełniać określone wymagania w zakresie wykształcenia i uprawnień, które zdobywa się po ukończeniu szkolenia. Faktycznie ma Pani rację, że przez pewien okres (tzn. od r. do r.) obowiązywały przepisy, które obligowały pracodawców do zatrudniania w zakładzie pracy inspektora ds. przeciwpożarowych. Pracownik taki musiał pozostawać w stosunku pracy, co oznaczało, że pracodawca nie mógł zatrudniać inspektora ds. przeciwpożarowych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Ponadto pracownik taki musiał spełniać wymagania kwalifikacyjne określone przepisami ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej, tzn. posiadać wykształcenie co najmniej średnie i mieć ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub posiadać tytuł zawodowy technika pożarnictwa. Wymogi te (jako powszechnie krytykowane) uległy jednak złagodzeniu na skutek ustawy z dnia 2009 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, która weszła w życie w dniu r. Od dnia 5 sierpnia zgodnie z Kodeksem pracy do ochrony przeciwpożarowej wystarczy wskazać dowolnego pracownika, który ukończył standardowe szkolenie BHP. Warto w tym miejscu przytoczyć obecną treść art. 2091 Kodeksu pracy, zgodnie z którym: „§ 1. Pracodawca jest obowiązany: zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, wyznaczyć pracowników do: udzielania pierwszej pomocy, wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej. § 2. Działania, o których mowa w § 1, powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. § 3. Liczba pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń. § 4. W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych – działania, o których mowa w § 1 pkt 2, może wykonywać sam pracodawca. Przepis § 3 stosuje się odpowiednio”. Zgodnie z powyższym przepisem należy stwierdzić, iż pracodawca nie musi zatrudniać inspektorów ochrony przeciwpożarowej na zlecenie ani też nie musi kierować wyznaczonego przez siebie pracownika na kurs ochrony przeciwpożarowej, aby mógł wypełniać obowiązki inspektora przeciwpożarowego w jego zakładzie. Wystarczy, że do takich zadań wskaże pracownika, który ukończył zwykłe szkolenie BHP (zgodnie z art. 2372 Kodeksu pracy), w którym w ramowych programach szkolenia uwzględniona jest także problematyka ochrony przeciwpożarowej. Zgodnie z obecnymi przepisami w każdej firmie musi być jedynie osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo przeciwpożarowe. Wyznacza ją pracodawca, a jedyne wymagane kwalifikacje to ukończony kurs BHP (w ramach szkolenia BHP dany pracownik powinien być przeszkolony w zakresie ochrony przeciwpożarowej). Obecnie pracodawca może więc wyznaczyć do pełnienia tych obowiązków jedną z zatrudnianych przez siebie osób, a wystarczającymi kompetencjami będzie odbycie przez nią zwykłego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W zaistniałej sytuacji widzę to następująco: pracodawca wyznacza w każdej filii pracownika do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Pani natomiast jako osoba przeszkolona i posiadająca odpowiednie kwalifikacje może dokonać szkolenia tych wyznaczonych pracowników w zakresie postępowania w przypadku pożaru. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online .
Lista kontrolna do analizy stanu bezpieczeństwa pożarowego obiektu. Lp. Czy wyznaczono pracownika odpowiedzialnego za zajmowanie się sprawami ochrony przeciwpożarowej? Czy pracownicy zostali zapoznani z przepisami bezpieczeństwa pożarowego? Czy zbiory szczególnie cenne są dodatkowo zabezpieczone przed pożarem? Czy w instytucji
Test BHP dla pracowników Służby BHP pytania i odpowiedzi Testy BHP dla Służby BHP Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, każdy pracownik musi przejść obowiązkowe szkolenia BHP. Obowiązek ten dotyczy każdego zawodu, nawet pracowników służby BHP. Należy również dodać, że szkolenie BHP musi kończyć się egzaminem. W przypadku szkoleń BHP, bez znaczenia, czy są to szkolenia wstępne, czy też okresowe, egzamin ten przybiera postać testów BHP. Jest to najszybsza forma sprawdzenia swojej wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Egzaminy BHP przez internet składają się z 10 pytań jednokrotnego wyboru. Tylko zaznaczenie w teście BHP odpowiedzi poprawnych staje się podstawą do zakończenia kursu oraz otrzymania przez uczestnika ważnego zaświadczenia. Należy podkreślić, że test BHP składa się z pytań i odpowiedzi utworzonych wyłącznie na podstawie materiału ze szkolenia. W razie niezaliczenia egzaminu BHP online uczestnik może podejść do niego wielokrotnie. Dostępność testu jest nieograniczona czasowo. W razie konieczności może również wrócić do szkolenia i powtórzyć materiał, który niedostatecznie przyswoił. 1801 Test egzaminacyjny BHP dla pracowników służby BHP Pytania i odpowiedzi do testu BHP dla pracowników służby BHP i osób wykonujących zadania tej służby Czy pracodawca może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku? Nie może dopuścić Tak, może dopuścić Zależy od stanowiska Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi środki ochrony indywidualnej: Które uzyskały wymagany certyfikat na znak bezpieczeństwa Które uzyskały wymagany certyfikat na znak bezpieczeństwa lub posiadają deklarację zgodności Które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odpowiednich przepisach i oznaczone są znakiem "CE" Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do nieprzerwanego odpoczynku w ilości: 48 godzin, włączając w to niedzielę 48 godzin w dowolnym okresie tygodnia 60 godzin, włączając w to niedzielę Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy: Przed dopuszczeniem go do pracy Do jednego miesiąca od dnia podjęcia pracy Do trzech miesięcy od dnia podjęcia pracy Wymiar urlopu wynosi 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony: Co najmniej 9 lat Co najmniej 10 lat Co najmniej 8 lat Za wykroczenia przeciwko prawom pracownika inspektor pracy może ukarać pracodawcę: Skierowaniem sprawy do prokuratora Mandatem Skierowaniem sprawy do Kolegium ds. Wykroczeń przy Wojewodzie Pomieszczenia przeznaczone na pobyt ludzi, dla zapewnienia odpowiedniej wymiany powietrza, powinny posiadać co najmniej: Wentylację grawitacyjną lub mechaniczną Tylko otwierane okna Otwierane okna i możliwość wietrzenia przez drzwi Znaki ewakuacyjne wykonane są w kolorze: Niebieskim Czerwonym Zielonym Koszty badań lekarskich ponoszą: Badania wstępnego pracownik, pozostałych pracodawca Badania wstępnego i okresowego pracodawca; kontrolnego pracownik Wszystkich badań ponosi pracodawca Natężenie oświetlenia na stanowisku pracy uzależnia się od: Charakteru, rodzaju i dokładności wykonywanej pracy Sprawności wzroku pracownika Czasu pracy Stres w pracy zalicza się do czynników: Niebezpiecznych Uciążliwych Fizycznych Czynniki niebezpieczne to czynniki, których oddziaływanie na pracującego prowadzi lub może prowadzić do: Urazu Schorzenia Zmęczenia Jaki akt prawny reguluje podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie BHP: Kodeks Pracy Rozporządzenie MPiPS w sprawie ogólnych przepisów BHP Rozporządzenie RM w sprawie służby BHP Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze są przydzielane pracownikom: Odpłatnie Z częściową odpłatnością Bezpłatnie W przypadku zapalenia się urządzenia elektrycznego powinno się go gasić: Gaśnicą pianową Wodą Gaśnicą śniegową Podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego przerwy w pracy powinny wynosić: 20 min. po każdych 4 godzinach pracy 5 min. po każdej godzinie pracy 1 przerwa 15 min. w czasie pracy Odległość między sąsiednimi monitorami powinna wynosić: Pracownik na stanowisku pracy wyposażonym w monitor ekranowy powinien mieć zapewnione natężenie oświetlenia światłem elektrycznym nie niższe niż: 200 luksów 300 luksów 500 luksów Mikroklimat gorący ocenia się wskaźnikiem: Które maszyny i urządzenia winny mieć instrukcje bezpiecznej obsługi? Wyłącznie maszyny i urządzenia w zakładach produkcyjnych Tylko maszyny i urządzenia stanowiące największe zagrożenie wypadkowe Wszystkie maszyny i urządzenia Maszyny i inne urządzenia techniczne powinny być konstruowane i budowane w taki sposób, aby: Zabezpieczały potrzeby produkcji Zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy Wykluczały możliwość zaistnienia wypadku przy pracy Jakie są podstawowe rodzaje szkoleń z zakresu BHP? Okresowe Wstępne Obie odpowiedzi są prawidłowe Komu podlega służba BHP? Pracodawcy Kierownikowi działu kadr Zależy od struktury organizacyjnej zakładu Nauczyciele zatrudniani są na podstawie: Umowy o pracę lub mianowania Tylko umowy o pracę Tylko mianowania O urlop na poratowanie zdrowia może starać się nauczyciel, którego staż pracy w szkole wynosi co najmniej: Kurs pierwszej pomocy przedmedycznej ONLINE Cena 219zł 98 zł/ osoba Szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy w formie online zapewnia zdobycie niezbędnej wiedzy do udzielenia pierwszej pomocy w razie wypadku. Wybór szkolenia online gwarantuje szybkie przyjemne i bezstresowe zdobycie wiedzy i certyfikatu ukończenia kursu. ocena kursu: 5/5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Kurs – szkolenie PPOŻ okresowy ONLINE Cena 95 zł / osoba Szkolenie PPOŻ przeciwpożarowe powstało z myślą o wszystkich osobach zainteresowanych tematyką PPOŻ, oraz osobach, które muszą taką wiedzę posiadać. Kurs w formie online zapewnia szybką przyjemną i bezproblemową drogę do zdobycia odpowiedniej wiedzy i dokumentacji PPOŻ. ocena kursu: 5/5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Metodyka instruktażu stanowiskowego – Kurs Cena 45 zł / osoba Zaświadczenie ukończenia kursu potwierdza zdobycie odpowiedniej wiedzy merytorycznej i dydaktycznej niezbędnej do przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego u nowo przyjętego pracownika. Szkolenia BHP online dla Służby BHP Pracodawca zobowiązany jest do zorganizowania swoim podwładnym odpowiednich szkoleń BHP, również dla pracowników przedszkoli i żłobków. Jednakże ich organizacja często łączy się z różnymi problemami, tj. brak odpowiedniej sali szkoleniowej, brak osoby, która by takie szkolenie przeprowadziła oraz obostrzenia związane z pandemią COVID-19. I tu przychodzimy my z naszą ofertą. Kupując szkolenie okresowe online u nas, zyskujesz: czas, pewność, że materiały przez nas prezentowane są merytorycznie poprawne, pieniądze. Nie musisz dodatkowo płacić za szkoleniowca oraz salę, bezpieczeństwo swoich pracowników. Co wyróżnia nasze szkolenia online przez internet? Najlepszą dla nas rekomendacją, jest zadowolony klient. Według niego największymi atutami cechującymi nasze szkolenia są: zrozumiałe, przejrzyste i kompletne materiały, bezstresowe szkolenie i egzamin, test dotyczący jedynie kwestii poruszanych w modułach, korzystna cena i profesjonalne wsparcie, brak konieczności wychodzenia z domu. Ocena ryzyka zawodowego – zamów teraz, bezpieczne zakupy online w kilka chwil Promocja! Aptekarz, farmaceuta – karta oceny ryzyka zawodowego z VAT 23% +Buy Promocja! Akwizytor – karta oceny ryzyka zawodowego z VAT 23% +Buy Promocja! Kosmetolog – karta oceny ryzyka zawodowego z VAT 23% +Buy Promocja! Specjalista do spraw kadr – ocena ryzyka zawodowego z VAT 23% +Buy Promocja! Operator koparki – ocena ryzyka zawodowego z VAT 23% +Buy Promocja! Sprzątaczka – ocena ryzyka zawodowego z VAT 23% +Buy Promocja! Operator koparko-ładowarki – ocena ryzyka zawodowego z VAT 23% +Buy Promocja! Masażysta – karta oceny ryzyka zawodowego z VAT 23% +Buy Promocja! Kierowca samochodu dostawczego – ocena ryzyka zawodowego z VAT 23% +Buy Promocja! Monter konstrukcji budowlanych – ocena ryzyka zawodowego z VAT 23% +Buy Promocja! Elektryk budowlany – ocena ryzyka zawodowego z VAT 23% +Buy Promocja! Kierowca samochodu ciężarowego – ocena ryzyka zawodowego z VAT 23% +Buy Masz pytania ? potrzebujesz fakturę VAT z terminem płatności chcesz podpisać umowę na stałą współpracę potrzebujesz dodatkowych informacji Zadzwoń do nas lub napisz © 2011-2021 . All rights reserved. | marketing & kreacja Ochrona pożarowa a obowiązki inspektora. Inspektor ppoż, po uzyskaniu uprawnień, może zostać zatrudniony przez właściciela budynku. Inspektor ppoż, w przeciwieństwie do osoby posiadającej uprawnienia specjalisty ppoż, wykonuje pracę tylko w zakresie odpowiadającym potrzebom właścicieli konkretnych budynków, obiektów czy terenów.
Celem szkoleń okresowych BHP jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Każde szkolenie okresowe BHP zakończone jest egzaminem. Po uzyskaniu pozytywnego wyniku z egzaminu uczestnik szkolenia otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP. Chcesz wiedzieć jak wygląda przykładowy test BHP? Sprawdź czy znasz odpowiedzi na poniższe pytania. Jeśli nie – wszystkiego dowiesz się podczas naszych kursów i szkoleń BHP online oraz kursów i szkoleń stacjonarnych. Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje: A. Najwyższa Izba Kontroli B. Państwowa Inspekcja Pracy C. Prokuratura Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje: A. Państwowa Inspekcja Sanitarna B. Państwowa Inspekcja Pracy C. Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska Do podstawowych obowiązków osób kierujących pracowniami należy: A. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy B. Organizowanie stanowiska pracy, zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy C. Branie udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada: A. Kierownik działu BHP B. Zakładowy społeczny inspektor pracy C. Pracodawca Pomieszczenie przeznaczone na pobyt stały ludzi to pomieszczenie, w którym przebywanie pracownika w ciągu doby trwa: A. Do 4 godzin B. Powyżej 4 godzin C. Powyżej 6 godzin W pomieszczeniu biurowym temperatura powietrza nie może być niższa niż: A. 20° C B. 18° C C. 16° C Przy pracy z komputerem do czynników uciążliwych należą: A. Pole elektrostatyczne B. Wymuszona pozycja przy pracy C. Promieniowanie podczerwone Natężenie oświetlenia na stanowisku pracy uzależnia się od: A. Charakteru, rodzaju i dokładności wykonywanej pracy B. Sprawności wzroku pracownika C. Czasu pracy Kobieta zatrudniona przy pracy stałej przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo przenosić: A. 25 kg B. 20 kg C. 12 kg Czy kobietę w ciąży wolno zatrudnić w godzinach nadliczbowych? A. Tak, na podstawie jej pisemnej zgody B. Tak, tylko za zgodą związków zawodowych C. Nie wolno zatrudnić w żadnym przypadku Wypadek przy pracy to każde zdarzenie: A. Powodujące niezdolność do pracy B. Powodujące skaleczenie pracownika C. Nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną i pozostające w związku z pracą powodujące uraz lub śmierć pracownika Kto ponosi koszty związane z badaniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy? A. Pracodawca B. Zakład Ubezpieczeń Społecznych C. Państwowy Zakład Ubezpieczeń W przypadku zauważenia pożaru pracownik jest zobowiązany: A. Jak najszybciej opuścić miejsce pracy B. Powiadomić służbę BHP C. Zaalarmować wszelkimi dostępnymi środkami innych pracowników oraz straż pożarną i przełożonego Protokół powypadkowy sporządza się w terminie nie późniejszym niż: A. 21 dni od daty wypadku B. 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku C. 10 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku Okresowym, profilaktycznym badaniom lekarskim podlegają: A. Pracownicy zatrudnieni tylko na stanowiskach robotniczych B. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach na których występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe C. Wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie Zatrudnianie kobiet w ciąży i karmiących przy pracach wzbronionych jest: A. Dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy B. Możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi n to zgodę C. Zabronione i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika Dopuszczalna norma dźwigania ciężarów przez dorosłych mężczyzn, przy pracy stałej, wynosi: A. 50 kg B. 40 kg C. 30 kg W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik: A. Ma prawo powstrzymać się od wykonywanej pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego B. Powinien pracować dalej, zachowując zwiększoną ostrożność C. Może oddalić się z miejsca pracy Minimalna szerokość dostępu do sprzętu gaśniczego wynosi: A. 0,5 m B. 0,75 m C. 1 m Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia: A. uległy co najmniej 3 osoby B. uległy co najmniej 2 osoby C. uległy co najmniej 5 osoby Czy można wykonywać pracę na drabinie bez potrzebnych kursów wysokościowych? A. Nie B. Tak do 2m C. Tak do 1m Podaj jednolity ogólnoeuropejski numer alarmowy używany w sieci telefonów stacjonarnych w Unii Europejskiej jak również w sieci GSM (telefonów komórkowych) na całym świecie. A. 112 B. 999 C. 998 Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A. Umowa zlecenie B. Umowa o pracę C. Umowa o dzieło Stosunek pracy nawiązuje się w dniu: A. Określonym w umowie o pracę B. Załatwienia karty obiegowej C. Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do: A. 100% wynagrodzenia B. 80% wynagrodzenia C. 70% wynagrodzenia Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze są przydzielane pracownikom: A. Odpłatnie B. Z częściową odpłatnością C. Bezpłatnie Okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy ustala powołany(a) przez pracodawcę: A. Zespół powypadkowy B. Komitet powypadkowy C. Komisja wypadkowa Badania lekarskie związane z przyjęciem do pracy przeprowadza: A. Lekarz rodzinny B. Jakikolwiek lekarz C. Lekarz o specjalizacji medycyny pracy Koszty badań lekarskich ponoszą: A. Badania wstępnego – pracownik, pozostałych – pracodawca B. Badania wstępnego, okresowego – pracodawca; kontrolnego – pracownik C. Wszystkich badań ponosi pracodawca Podstawowym dokumentem uprawniającym do świadczenia z tytułu wypadku przy pracy jest: A. Karta wypadku B. Protokół wypadkowy C. Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z tytułu wypadku przy pracy Obecnie obowiązują następujące szkolenia pracowników w zakresie szkoleń BHP: A. Wstępne, główne i okresowe B. Wstępne, podstawowe i okresowe C. Wstępne i okresowe Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować: A. Ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą B. Poziom mobbingu w poszczególnych zespołach pracowniczych C. Zadowolenie (komfort psychiczny) z wykonywanej pracy poszczególnych pracowników Które maszyny i urządzenia winny mieć instrukcje bezpiecznej obsługi? A. Wyłącznie maszyny i urządzenia w zakładach produkcyjnych B. Wszystkie maszyny i urządzenia C. Tylko maszyny i urządzenia stanowiące największe zagrożenie wypadkowe Co to jest OHS training? A. Szkolenie wstępne BHP po angielsku B. Szkolenie okresowe BHP po angielsku C. Każde szkolenie BHP po angielsku Koniecznie odwiedź także na sklep BHP. Dla Klientów z Łodzi otworzyliśmy filię firmy oferującą szkolenia BHP w Łodzi.
W przypadku zdania egzaminu, na wniosek egzaminowanego, może zostać wydane zaświadczenie. Zaświadczenie wydawane jest przez Wojewódzkiego Inspektora Ochrony Roślin i Nasiennictwa właściwego ze względu na miejsce zdawania egzaminu. Wydanie zaświadczenia podlega opłacie skarbowej w wysokości 17 zł. § 19
Egzamin dla osób ubiegających się o przyznanie prawa do wykonywania zawodu rzeczoznawcy do spraw zabezpieczeń przeciwpożarowych Treści pytań egzaminacyjnych z części pisemnych egzaminów dla osób ubiegających się o przyznanie prawa do wykonywania zawodu rzeczoznawcy do spraw zabezpieczeń przeciwpożarowych, które odbyły się w latach 2015 - 2021 Informacje o terminie i miejscu egzaminu dla osób ubiegających się o przyznanie prawa do wykonywania zawodu rzeczoznawcy do spraw zabezpieczeń przeciwpożarowych oraz o wysokości opłaty za przeprowadzenie egzaminu, a także dane potrzebne do dokonania opłaty, udostępniane są w Biuletynie Informacji Publicznej Komendy Głównej Państwowej Straży Pożarnej, co najmniej na 60 dni przed terminem egzaminu. Informacje o terminie i miejscu egzaminu w 2022 r. dla osób ubiegających się o przyznanie prawa do wykonywania zawodu rzeczoznawcy do spraw zabezpieczeń przeciwpożarowych oraz o wysokości opłaty za przeprowadzenie egzaminu, a także dane potrzebne do dokonania opłaty: Kliknij tutaj Szczegółowe wymagania dla osób ubiegających się o przyznanie prawa wykonywania zawodu rzeczoznawcy do spraw zabezpieczeń przeciwpożarowych, zwanych dalej rzeczoznawcami oraz zasady przeprowadzania egzaminu dla osób ubiegających się o przyznanie prawa do wykonywania zawodu rzeczoznawcy zostały określone w ustawie z dnia z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (Dz. U. z 2021 r., poz. 869, z późn. zm.), w szczególności w rozdziale 2 a, oraz rozporządzeniu Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 2 grudnia 2015 r. w sprawie egzaminu dla osób ubiegających się o przyznanie prawa do wykonywania zawodu rzeczoznawcy (Dz. U. z 2015 r., poz. 2083). Wymagania kwalifikacyjne dla osób ubiegających się przyznanie prawa wykonywania zawodu rzeczoznawcy Rzeczoznawcą może być osoba, która posiada kwalifikacje wymagane do wykonywania zawodu inżynier pożarnictwa lub posiada tytuł zawodowy inżynier lub magister inżynier oraz przygotowanie zawodowe potwierdzone egzaminem złożonym z wynikiem pozytywnym. Uwaga: zgodnie z aktualnymi przepisami osoba przystępująca do egzaminu musi posiadać co najmniej tytuł zawodowy inżynier - nie jest wymagane aby po ukończeniu studiów wyższych odbyła co najmniej pięcioletnią praktykę zawodową w jednostkach ochrony przeciwpożarowej lub wykonując czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej w rozumieniu ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej albo jako projektant w rozumieniu ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane. Zakres merytoryczny i forma egzaminu Egzamin potwierdzający przygotowanie zawodowe obejmuje znajomość przepisów prawa i zasad wiedzy technicznej dotyczących ochrony przeciwpożarowej oraz umiejętność stosowania zawartych w nich wymagań i doboru zabezpieczeń przeciwpożarowych stosownie do tych wymagań. Egzamin składa się z części: 1) pisemnej obejmującej znajomość przepisów prawa i wiedzy technicznej dotyczących ochrony przeciwpożarowej oraz doboru zabezpieczeń przeciwpożarowych; 2) ustnej polegającej na rozwiązaniu problemów z zakresu działania rzeczoznawcy na przykładzie opisanych przypadków. Warunki zwolnienia z części pisemnej egzaminu Osoba ubiegająca się o przyznanie prawa do wykonywania zawodu rzeczoznawcy może być zwolniona z części pisemnej egzaminu, jeżeli posiada co najmniej 10-letnią praktykę: 1) w wykonywaniu czynności kontrolno-rozpoznawczych w rozumieniu art. 23 ust. 3 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej lub w sprawowaniu nadzoru nad wykonywaniem tych czynności albo 2) w prowadzeniu prac naukowych lub badawczo-rozwojowych z zakresu ochrony przeciwpożarowej w instytutach badawczych lub uczelniach, albo 3) w wykonywaniu zawodu inżyniera pożarnictwa lub inżyniera w zakresie inżynierii bezpieczeństwa w specjalności inżynieria bezpieczeństwa pożarowego uzyskanego po ukończeniu studiów wyższych w Szkole Głównej Służby Pożarniczej lub projektanta w rozumieniu ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane oraz ukończyła w Szkole Głównej Służby Pożarniczej studia podyplomowe dla osób ubiegających się o wykonywanie zawodu warunków nie stosuje się do osób, które już raz uzyskały wynik negatywny z egzaminu. Opłaty za przeprowadzenie egzaminu 1. Osoba ubiegająca się o przyznanie prawa do wykonywania zawodu rzeczoznawcy za przeprowadzenie egzaminu wnosi opłatę w wysokości 15% kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku kalendarzowym poprzedzającym egzamin, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" na podstawie art. 20 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Opłata stanowi przychód funduszu centralnego, o którym mowa w art. 19g pkt 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej. 2. W przypadku gdy osoba ubiegająca się o przyznanie prawa do wykonywania zawodu rzeczoznawcy przystępuje tylko do części ustnej egzaminu, wysokość opłaty za przeprowadzenie egzaminu wynosi 10% kwoty, o której mowa w ust. 1. 3. Ponadto w art. 11d ust. 3 ustawy o ochronie przeciwpożarowej określono warunki zwrotu wniesionych opłat za przeprowadzenie egzaminu. Wniosek o przyznanie prawa do wykonywania zawodu rzeczoznawcy 1. Osoba ubiegająca się o przyznanie prawa do wykonywania zawodu rzeczoznawcy składa do Komendanta Głównego Państwowej Straży Pożarnej wniosek o przyznanie prawa do wykonywania zawodu rzeczoznawcy co najmniej na 30 dni przed wyznaczonym terminem egzaminu. Uwaga: obowiązujące przepisy nie określają wzoru wniosku składanego przez osobę ubiegającą się o przyznanie prawa do wykonywania zawodu rzeczoznawcy. 2. Do wniosku dołącza się: 1) dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań kwalifikacyjnych dla osób ubiegających się przyznanie prawa wykonywania zawodu rzeczoznawcy, o których mowa w art. 11b ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie przeciwpożarowej; 2) kwestionariusz osobowy; 3) potwierdzenie wniesienia opłaty za przeprowadzenie egzaminu; 4) dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań, o których mowa w art. 11c ust. 6 ustawy o ochronie przeciwpożarowej. Materiały Kwestionariusz osobowy *.pdf Kwestionariusz​_osobowy​_2016​ Kwestionariusz osobowy *.doc Kwestionariusz​_osobowy​_2016​ ODPOWIEDZI NA EGZAMIN Z USTROJU ORGANÓW OCHRONY PRAWNEJ. Podaj definicję ochrony prawnej. S. Włodyka – jest to stała i zorganizowana działalność podejmowana w celu ochrony porządku prawnego oraz praw podmiotowych. Przypominamy, że egzamin dla uczestników szkolenia inspektorów ochrony przeciwpożarowej odbędzie się w dniu 4 marca 2014 r. o godz. w Szkole Aspirantów PSP w Krakowie. . 131 323 277 55 15 308 263 465

pytania na egzamin inspektora ppoż