Wynagrodzenia pracowników KRUS, dyrektorów RZGW i urzędów morskichDokument 20 maja 2016 r. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych przepisy umożliwiają wprowadzenie, zaplanowanej na 2016 r., podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz dyrektorów Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorów urzędów morskich. Znowelizowane rozporządzenie zmienia także zasady wynagradzania pracowników KRUS oraz porządkuje wykaz stanowisk i kategorii zaszeregowania w centrali i oddziałach regionalnych. Po zmianach wynagrodzenie zasadnicze pracowników KRUS będzie mogło wzrosnąć maksymalnie o: zł dla stanowisk kierowniczych; zł dla stanowisk urzędniczych; 526,50 zł dla stanowisk pomocniczych i obsługi. Możliwość przyznawania podwyżek przewidziano dla pracowników, którzy od kilku lat otrzymują wynagrodzenie zasadnicze w niezmienionej wysokości. Znowelizowane rozporządzenie umożliwi także podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych dyrektorom Regionalnych Zarządów Gospodarki Wodnej i dyrektorom urzędów morskich – z obecnych zł do maksymalnie zł. Podstawa prawna: rozporządzenie Rady Ministrów z 10 maja 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek ( z 2016 r. poz. 686).
2) § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 czerwca 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej działających w zakresie rolnictwa (Dz. U. poz. 755
Rozliczenie podatku cukrowego należnego za czerwiec 2022 r. Miesięczne sprawozdanie Rb-FER za czerwiec 2022 r. składane przez Prezesa KRUS VAT-9M za miesiąc poprzedni VAT-UE za miesiąc poprzedni złożony w formie elektronicznej Podmioty zobowiązane do naliczania, pobierania i przekazywania wpłat na fundusze promocji produktów rolno-spożywczych składają deklaracje … Rozliczenie podatku od sprzedaży detalicznej i złożenie deklaracji PSD-1 za czerwiec 2022 r. Złożenie dokumentów dotyczących dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników za czerwiec 2022 r. Kwartalne sprawozdanie Rb-33, Rb-40 za II kwartały 2022 r. składane przez dysponenta Funduszu Zapasów Interwencyjnych, Prezesa Zarządu … Zapłata podatku akcyzowego i złożenie deklaracji AKC-4/AKC-4zo, AKC-4/A–AKC-4/F, AKC-4/H–AKC-4/N, AKC-WW, AKC-WG, AKC-EN, AKC-ST/AKC-STn Przesłanie pliku JPK_V7K za II kwartał 2022 r. Zapłata VAT i przesłanie pliku JPK_V7M za czerwiec 2022 r. Kwartalne jednostkowe sprawozdania Rb-Z, Rb-N za II kwartał 2022 r. składane przez państwowe fundusze celowe posiadające osobowość prawną Kwartalne sprawozdanie Rb-40 za II kwartały 2022 r. składane przez dyrektorów instytucji gospodarki budżetowej Kwartalne sprawozdania Rb-35, Rb-40 za II kwartały 2022 r. składane przez kierowników agencji wykonawczych Miesięczne sprawozdanie Rb-FUS, Rb-FEP za czerwiec 2022 r. składane przez Prezesa ZUS VAT-12 za miesiąc poprzedni Kwartalne sprawozdania jednostkowe Rb-Z, Rb-N za II kwartały 2022 r. składane przez ZUS oraz zarządzane przez ZUS fundusze, KRUS oraz … Kwartalne zbiorcze sprawozdania Rb-Z, Rb-N za II kwartały 2022 r. składane przez nadzorującego ministra, centralny organ administracji … Miesięczne sprawozdanie Rb-27 za czerwiec 2022 r. składane przez dysponenta części 77 Wpłata z zysku w przedsiębiorstwach państwowych i jednoosobowych spółkach Skarbu Państwa za czerwiec 2022 r. (oraz złożenie deklaracji za … Miesięczne sprawozdanie Rb-27UE za czerwiec 2022 r. składane przez dysponenta części 87 5) warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach; 6) wysokość dodatku specjalnego dla osób, o których mowa w art. 36 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;Rozporządzenie wprowadziło zmiany w zakresie wynagradzania pracowników zatrudnionych w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (dalej: „KRUS”). Wskutek tego, tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników KRUS została wyłączona z tabeli A i została dodana zupełnie nowa tabela E ze stawkami wynagrodzenia dla poszczególnych kategorii zaszeregowania. Stawki wynagrodzeń w poszczególnych kategoriach zaszeregowania w większości uległy zwiększeniu – zarówno dolna, jak również i górna granica stawek. Co oznacza to dla pracowników? Otóż w przypadku, gdy wynagrodzenie pracownika było liczone na podstawie dolnej granicy w danej kategorii zaszeregowania, po wejściu w życie niniejszego rozporządzenia, wynagrodzenie powinno zostać podniesione do poziomu wynikającego z rozporządzenia. Co ważniejsze, nie jest w tym celu konieczne działanie ze strony pracownika lub pracodawcy, gdyż uprawnienie w zakresie wyższego wynagrodzenia wynikałoby bezpośrednio z przepisu powszechnie obowiązującego. Podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego nie będzie dotyczyć jednak przypadków, których kwota wynagrodzenia mieściła się w granicach poprzednich wysokości określonych w tabeli A rozporządzenia i po wprowadzeniu zmian do rozporządzenia w dalszym ciągu znajduje się pomiędzy dolną, a górną granicą kwoty. Drugą istotną zmianą wynikającą z niniejszego rozporządzenia jest wprowadzenie nowego brzmienia tabeli XI (załącznik nr 2 do rozporządzenia). W tabeli tej zostały określone stanowiska, kwoty wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz kwalifikacji niezbędnych na stanowiskach pracowników zatrudnionych w KRUS. W przypadku tej zmiany można zauważyć zmiany dwojakiego rodzaju: zmiana kwalifikacji określonych stanowisk oraz zmiany kategorii zaszeregowania i dodatku funkcyjnego. W ramach pierwszego rodzaju zmian należy wskazać, że na pierwszy plan wysuwa się przede wszystkim zmiana kategorii stanowiska kierownika kancelarii tajnej. Dotychczas bowiem było to stanowisko wymienione w ramach stanowisk pomocniczych, robotniczych i obsługi w KRUS. Obecnie stanowisko to stanowi część stanowisk Centrali KRUS. Zmieniły się również wymagania kwalifikacyjne, gdyż dotychczas wystarczało wykształcenie wyższe bez konieczności posiadania jakiegokolwiek stażu pracy lub wykształcenie średnie z trzyletnim doświadczeniem. Obecnie wymagania te zostały podniesione i wynoszą dla wykształcenia wyższego – co najmniej 2 lata pracy, a dla wykształcenia średniego – co najmniej 5 lat pracy. Pozostałe zmiany w tabeli XI rozporządzenia dotyczyły kategorii zaszeregowania stanowisk (jeśli następowały zmiany to jedynie z niższej kategorii na wyższą) oraz wysokości dodatku funkcyjnego (w tym przypadku stawka raczej była obniżana). Należy jednak zaznaczyć, że stawka dodatku funkcyjnego zależy od najniższego wynagrodzenie zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, które uległo podwyższeniu o 160 zł. W związku z tym, określenie niższej stawki dodatku funkcyjnego niekoniecznie musi się wiązać z obniżeniem realnej wysokości wynagrodzenia pracownika.. 148 404 460 334 320 261 272 95
rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników krus
